綜合《報告》的數據可以發現，絕大部分人是在“享受躺平”與“主動內卷”的兩種相對極端的狀態之間糾結、 討論與左沖右突著。脈脈“年度職場影響官”程璐表示：“有的人加班為了賺加班費，有的人覺得主動加班就是內卷。我覺得如果加班不好好干活，這是真內卷了。”

情緒三：覺醒年代？工作滿意度越高，才能真正擁有高質量的生活

脈脈人才智庫調研數據顯示，職場人求職最看重的TOP.3因素是：薪資福利、個人發展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數職場人認為，身心健康才是人生中最重要的事情。

1. 職業選擇之變：企業價值觀成為員工的重要考慮因素;互聯網人最看重的企業文化是“開心快樂”。

2. 脈脈人才智庫調研數據顯示，婚育狀態和職場滿意度存在一定的正相關關系。

二、2022，多數人的黃金時代：新制度規則、新世代人群、新專業技能正在形成新的紅利

脈脈林凡認為，“共同富裕”、“高質量發展”等本年度影響最為深遠的國策，將極大的促進人才質量、規模與收入的增長。而人才的變化與流動，又將帶來整個社會與產業結構的調整與優化。

而王倩在題為《重構工作的價值》的演講中指出，企業的人才吸引正在告別“氪金時代”，進入“價值時代”。為什么要重構工作的價值?這既是當下反躺平反內卷的需要，也是企業實現長期增長的關鍵。

王倩認為，2021年，職業選擇正在發生變化，工作生活平衡成為更多人的追求，互聯網人所看重的企業文化，第一位是“開心快樂”。但是，躺平并不能帶來快樂，快樂也并不等于真正的“職業幸福感”。一個有吸引力的崗位，需要能帶來心流的“內啡肽”，而不僅是短暫快樂的“多巴胺”。

具體來說，未來將呈現出以下幾種趨勢：

（一）行業趨勢：下一個“BAT”將在新經濟領域誕生

林凡透露，去年以來脈脈開始嘗試從互聯網行業向新經濟領域滲透。在人才凈流入維度來看，互聯網與新經濟領域呈現兩個變化：

首先，2021年互聯網大廠依然是避風港，人才凈流入的TOP.3企業 是新“BAT”組合。這里的新BAT是指字節(ByteDance)，阿里(Alibaba)和騰訊(Tencent)。其中字節在人才招聘方面尤其“兇猛”。

其次，從新經濟領域來看，教培行業受“雙減”影響，上半年和下半年出現分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產業支撐了今年的就業增長，新能源汽車更是今年的機遇之王。下一個“BAT”或將在新經濟領域產生。