東方雨虹&高能環境第十七屆文化藝術節于7月21日—23日在北京成功舉辦,被外界譽為A股上市公司的“企業文化第一節”。本屆藝術節項目多、跨度廣,從四月份啟動,覆蓋兩家上市公司的全線員工,設置了歌王爭霸賽、演講比賽、歌詠暨才藝展示大賽、運動會、趣味運動會、親子寶貝運動會、廚師技能比武、短視頻微電影大賽、攝影大賽、書法繪畫大賽、摜蛋比賽、親子夏令營、員工父母游總部、二手公益市集、運營中心技能比武大賽、全國防水行業職業技能大賽等十多個分項賽事與活動。

普通企業一般通過舉辦單一的運動會、晚會來彰顯企業文化,像高能環境、東方雨虹這般大規模、高規格傾力打造精彩紛呈的視聽盛宴實屬罕見,盛大的文化藝術節演繹了兩家公司和諧奮進、齊心聚力的企業文化,側面反映了企業對文化建設的重視。高能環境用實際行動告訴員工和外界,自己要做行業中的長期主義者,以文化為靈魂,始終保持高昂的士氣前行。

文化藝術節“士氣”旺

古代兩軍交戰,唯有士氣才是制勝的關鍵。在第十七屆文化藝術節上,人們再次看到這種難得的“精神力量”。本屆文化藝術節以“超越自我,挑戰不可能”為主題,全面展現了高能環境員工“敢為人先”的闖勁、“一鼓作氣”的沖勁、“鍥而不舍”的鉆勁、“滴水穿石”的韌勁,錨定目標方向,篤行實干爭先,以實際行動為高質量發展注入源源不斷的內生動力與強勁活力。

企業發展需要精氣神。以前總有人說80后“沒士氣”,又說90后、95后“扶不起”,但高能環境憑借盛大的文化藝術節,讓人們看到每一位高能環境員工的活力和風采。據悉,本屆文化藝術節在籌備和舉辦期間,完成了跨區域、多部門協同作業,進一步凝聚了企業員工,以及兄弟企業東方雨虹之間的緊密關系,提高整個企業的合作效率、執行能力以及創新能力。雖然整個文化藝術節持續五個多月,而超越與挑戰的拼搏精神和動力、團結互助的工作心態已經融入了企業的日常運營。

高能環境始終將自己定位為實干型企業,致力于通過文化建設讓目標變得清晰可見。連續舉辦多年的文化藝術節堅持面向全體員工、家屬朋友、客戶、合伙人、合作伙伴等關注高能環境和東方雨虹的各類社會人士開放,并力邀環保、建筑建材等行業領域的專家、學者、媒體等共同參與,這已不單純是專屬公司的文化盛會,而是發展成為業界具有標志性的IP文化事件。

“約法”效應律動高能環境

文化是一家企業的靈魂,也是推動企業發展的不竭動力。文化藝術節,作為屬于全體高能環境員工的節日,讓所有人換個角度,見自己,見同事,見高能環境,更好詮釋了《高能環境約法》精神。

2018年,高能環境發布《高能環境約法》,這是環保企業首次發布企業約法。約法從根本上確立了企業的價值體系、文化體系和規范體系,形成了企業靈魂和行動綱領,其中每一個條款都源自高能環境長期積累和實踐經驗的總結。高能環境堅持舉辦文化藝術節,這種源于《高能環境約法》的長期主義精神,是公司強大“軟實力”的真實佐證。

從縱向發展來看,高能環境的文化價值與追尋風口投機取巧觀格格不入,公司堅持長期主義戰略,沉潛環保三十余載,一直緊密擁抱循環經濟發展和綠色經濟發展政策機遇,在已知中尋找永恒,在未知中尋找可能,推動公司高質量可持續發展。

從內部建設來看,《高能環境約法》精神仍然貫穿于公司日常經營活動之中,激發著每一位高能環境員工的斗志,使安于現狀的員工不再坐以待斃,變為積極向上的奮斗者;使無所適從的年輕人找到方向與目標,成長為有責任、有擔當的職場精英;使那些身處窘境的奮斗者從卑微走向尊貴,充盈時代賦予的希望。

在本屆文化藝術節中,專注專行的精神已融入到每一位參與者內心深處,他們踴躍參與、認真對待,專注于每一個細節,展現出了自己的創新力和活力,為參與者們帶來了一個充滿歡樂的夏季文化盛宴。

心有夢想,堅持長期主義,保持高昂士氣,是做好一切工作的前提!

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