進入7月份，公募高管變動掀起小高潮。近日，農銀匯理基金總經理施衛公告離任;此外，易方達、鵬揚等基金公司也發生高管變動。

今年以來，公募高管變動已達182人，業內人士分析，近年來公募基金高管變動頻繁，對公司發展帶來影響。值得注意的是，最近多位明星基金經理被提拔為公司副總經理，對于以人才為核心的公募基金至關重要。

農銀匯理總經理離任

多家基金公司換帥

7月15日，農銀匯理基金發布旗下高級管理人員變更的公告，公司原總經理施衛因工作變動于2021年7月14日離任，許金超代任總經理。據了解，施衛將回到農業銀行履職。

7月17日，易方達基金也公告，陳麗園因個人原因于7月15日離任副總經理，轉任本公司其他工作崗位的說明是“另有任用”。

此前，鵬揚基金也發布公告，副總經理李剛因個人原因于7月9日離任，同時卸任鵬揚景源一年、鵬揚景合六個月、鵬揚景明一年等基金的基金經理。

7月份以來其他高管變動還包括銀河基金副總經理、首席信息官陳勇離任，股東另有任用;海富通基金副總經理王智慧因個人原因離職。

與此同時，本月多名新任高管走馬上任。比如7月2日，申萬菱信基金發布公告稱，陳曉升出任公司董事長，原董事長劉郎達到法定年齡退休。公告顯示，陳曉升曾任上海申銀萬國證券研究所總經理、申萬宏源證券總經理助理等職。

7月10日，紅塔紅土基金公告，楊潔從7月12日開始擔任公司總經理。

7月2日，前海開源基金公告稱，秦亞峰將出任公司總經理;據悉，秦亞峰2019年9月加入前海開源基金，現任公司董事、總經理、固定收益投資決策委員會主席。

此外，楊鍇出任瑞達基金督察長，長盛基金明星基金經理郭堃升任公司副總經理。

今年公募高管變動182人

Wind數據顯示，截至7月17日，今年以來公募基金高管變動總人數達到182人，涉及83家公司。

上海證券基金評價研究中心分析師李柯柯表示，高管變動集中在中小型基金公司，在當前激烈競爭的環境中，經營壓力加上內部管理機制不成熟，更容易造成人員的不穩定。“基金公司股權變動、公司內部管理機制、高管個人職業發展規劃等均可能引起變動。近年來，基金行業快速發展，為優秀人才提供了大量展示能力的機會。同時，行業內部競爭也在日益加劇，適度的人才流動屬于正?，F象，投資者可理性看待。”

上海一位公募高管指出，基金行業是輕資產的行業，人才是最重要的，高管的更換影響會比較大。“高管離任，可能是跟股東方理念不合，也可能是KPI業績不達標，還有現在一些個人系的基金公司，有點像合伙人制度，有些高管可能覺得對行業比較熟悉了，就自己出去創辦公司。”

今年以來發生變更的基金公司高管中，董事長、總經理人數較多，分別為37人和53人，比如申萬菱信、紅塔紅土、前海開源等基金公司都迎來了新帥。

李柯柯表示，董事長或總經理是基金公司經營發展的領航人，新任上任后希望對公司的戰略發展方向、發展理念、公司內部管理機制、人才引入及培養等方面做出積極調整。

前述公募高管表示，總經理、董事長對一家公司來講非常重要。有些基金公司過去好，現在排名下降，一個重要原因是公司總經理是否有能力、有進取心和遠見，對公司發展做出優秀規劃。“有公募董事長說要做阿拉丁系統，我們比較期待。投研出身的老總，懂業務，公募基金核心就是投研，越來越重要，銷售的作用在下降。”

值得注意的是，今年以來，一批優秀基金經理被提拔到公司領導崗位。劉彥春、韓廣哲、馮明遠等多位知名基金經理升任公司副總經理。對此，李柯柯表示，優秀人才一定程度會對基金公司的未來發展帶來階段性影響，“基金公司作為以人力資本為主的行業，應當采取積極措施保障人才的穩定，吸引優秀人才的加入。”