編者按：中國女性，世界第三大消費市場。她們不僅在消費領域占據半邊天，在職場中也已成為中堅力量。她們既颯，又能打。值此3·8婦女節(jié)之際，時代財經推出“她經濟·她力量”系列報道。
“女孩子不要太累，找一個輕松穩(wěn)定的工作最好。”不少女性在成長過程中都聽過類似的勸告。
表面是善意的建議，但“輕松穩(wěn)定”很多時候只是為了能更好地抽身投入家庭。現在，越來越多的女性正在打破這種束縛，在各行各業(yè)追求自己的事業(yè)和夢想，包括在主流觀念中，被認為是男性主導的IT行業(yè)。
獵聘發(fā)布的《中國女程序員職場力大數據報告》顯示，2018-2020年，女程序員的增速達到了70%。并且，女程序員的工資漲幅明顯超過男程序員，平均月薪達到1.5萬元。
多數人不知道的是，世界上第一位工程師、第一位電子電腦程式設計者都是女性。
年齡、出身、學歷都不會阻擋女性對職業(yè)夢想的追求。2020年，湖南女孩孫玲花10年時間，從一個只有高中學歷的廠妹，成為了年薪10萬美元的美國硅谷工程師，她的故事不僅在女性中廣為流傳，也激勵著很多男性。
現實中，也有不少女性在IT行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，她們中有人和孫玲類似，三本學歷，借錢學編程成為程序員，也有人一路向前成為公司唯一的女性技術領導。但她們中也有人面臨著自己的困惑，尤其是生育帶來的職業(yè)瓶頸。
時代財經采訪了4位女性程序員，以下是她們的自述：
今年2月6日，正月初六，我和相戀多年的男朋友結婚了，正月初十就回到了工作崗位。
去年冬天，公司超級忙、請假很難，我連拍結婚照的時間都沒有，只能在春節(jié)前請假一星期，為結婚做準備。這假期，還是用以前的加班調休得來的。
我做程序員4年多了，工作一向是忙的。最近，感覺自己記憶力下降了，很多東西睡一覺就忘了。頂著日漸減少的頭發(fā)，我打算以后爭取轉管理崗。
回顧入行經歷，我曾度過一段非常艱難的歲月。這期間，我一直在獨自摸索前行，沒有前輩引路，也鮮少有同行者，八九個成員的工作小組，很多時候只有我一個女性。
在河北上大學時，我學的是計算機，一起學習的女同學有很多。2017年畢業(yè)，她們絕大部分回到家鄉(xiāng)，成為教師。我不適合當老師，也對編程感興趣，就瞄準了程序員這個職業(yè)。
但憑借三本學歷和和課堂上的知識，我很難找到工作，于是我在學校附近報了培訓班。因為家境貧寒，我大學是靠獎學金、助學金過的，1萬多元培訓費也是向表哥借的。
有女同學和我一起在培訓班上課，但是因為覺得做程序員很難，也不太感興趣，最終進了別的行業(yè)。我找到了一份在北京的后端開發(fā)工作，月薪大約1.2萬元，很快還清了表哥的借款。
北漂經歷很辛酸。最初，我住在月租金1200元的公寓里，屋里窗戶很小，像監(jiān)獄一樣，且貼著隔壁樓，沒有陽光進入。后來，我換到了條件更好的房子。
工作則時間緊、任務多，我一開始干活沒法停下來，連喝水、上廁所都很趕，加班是常態(tài)。有時候活干完了，我也不會提前離開，因為包括領導在內的所有人都在加班。
在職場，我作為女程序員并沒有被區(qū)別對待。大家工作任務都一樣，上級也愿意給我機會。我也和男程序員一樣，一直在學習，因為行業(yè)的技術更新換代很快。
和男同事三五成群不同，我一般是一個人吃飯，因為女程序員太少，同崗位男女比例大約八比一、九比一，剛入職還會聽到男同事們互相開玩笑，“你們組招到一個女性，真羨慕”。
在北京期間，我做過四份工作，其中有58同城的外包崗，因為58同城和外包公司的合作出問題，不得不離開，還有一次我所在的公司直接解散，被欠了兩個月的工資至今拿不回來。
2021年初，男朋友即將研究生畢業(yè)，我們相約在江浙一帶的寧波生活。我離開了北京，寧波更有人情味，我喜歡這里，工資也不低，每月1.6萬元。
在寧波工作很自由，寫字樓對穿著沒有限制，有的男同事就穿著短褲上班。對了，外界對男程序員的標簽是格子衫，其實我的男同事穿格子衫的不多。女性穿著也沒什么特點，只是比較樸素。
我不是一個很成功的程序員，去年底在公司績效考核拿了最低檔。不少績效最低檔的同事已經離開公司，我擔心自己也不得不離開。作為女程序員，我正面臨著職業(yè)困境。
回到最初，我在北京上大學時，很喜歡編程，專業(yè)雖然不是計算機，但自學了編程，考取了計算機二級證書。畢業(yè)后，我只做了一年的人事行政，后來的工作便都與編程密切相關。
我的第二份工作是計算機培訓學校助教，沒多久工作便游刃有余，最后我決定做程序員，把編程當事業(yè)。我當時技術不錯，手里有很多offer，最終選擇了一家大廠，當時的辦公地址是在北京北四環(huán)的一座大廈。
有意思的是，我做人事行政工作時，曾經到過這座大廈，給另一家公司裝修。因為很喜歡這座大廈的內部設計，在心里默默地說，以后一定要在這里辦公，沒想到愿望實現了。
進入大廠是在2014年，此后我一直都這里工作。一開始，是在門戶網站垂直頻道做后端開發(fā)。公司發(fā)展最輝煌時，部門曾組織我們去日本旅游。后來，門戶網站沒落，我和同事們被整體并到另一個事業(yè)部，做另一個產品，我的崗位從后端開發(fā)變成前端工程師。
隨著時間推移，最初的同事一個個離開了公司，我卻失去了跳槽的勇氣。公司的工作任務太單一了，我對原本掌握的技術逐漸生疏，在新技術上提升得不多，慢慢就掉隊了。
一年前，我懷孕了，領導對工作要求高，我不敢怠慢，經常加班。直到前不久，很多績效考核分數倒數的員工被公司勸退，我慌了。現在剛生下寶寶、正在休產假，雖然每天除了照顧孩子，想的就是公司的事，擔心人事突然找上門。
我喜歡編程，但現在有點學不動了。只要公司按照法律給我賠償，我也會離開。后面，我想去培訓機構當老師，就像八年前入行時那樣。
程序員是個對學習能力要求很高的職業(yè)，技術掉隊了，都會被淘汰，不分男女。只是女程序員要懷孕、要生孩子，處境會更艱難。
我大學就讀于電子信息工程專業(yè)，在校期間就比較喜歡編程，所以研究生和工作都選擇了這個方向，目前在一家公司做后端開發(fā)。
我們公司技術部門包括前端、后端、數據組，一共20人左右，只有我一個女性。
作為唯一的女性，在工作中沒有感受到男女之間的不同，我們承擔著相同的任務，不會因為你是女性就被優(yōu)待。只要你能拿出成績，大家也不太會質疑你。
入職不久，或許是因為和同事缺少磨合，有時候會隱隱覺得別人對自己的信任度沒有那么高，但當你證明自己可以完成任務的時候，大家還是會逐漸認可。
我聽說過女性在晉升方面可能會困難一些，但從我的經歷來說還好，我拿出該有的能力，該晉升晉升，該漲薪漲薪。
我覺得女工程師和男工程師在能力上并沒有什么區(qū)別。我承接過一些老項目的迭代功能開發(fā)，也一個人承擔過項目的前后端工作，這個項目在公司里面算是比較棘手的，但我完成得很好。后面交接時也會跟其他男性講注意事項，也帶過新人。
跟我有合作的前端同事說，在他的認知當中，我是女性里開發(fā)能力最強的——當然，這句話也帶有性別偏見。我收到的比較喜歡的評價是——在整個后端開發(fā)中，男女放在一塊看，我也是蠻不錯的。
作為女孩兒，在求職路上遇到過一些阻礙，最主要就是父母的反對。我父母到現在為止也不是很喜歡我的工作，他們覺得女孩子做編程太辛苦了，費腦子、加班多，他們希望我做會計、文職一類的工作。
大學填報志愿時，我第一志愿聽從了父母的意見，填了工程造價，但后面都是計算機類。結果很幸運，第一志愿沒有被錄取。
男朋友也沒有從心底喜歡我做這份工作，覺得太辛苦。他工作也忙，我們回家的狀態(tài)就是兩個很喪、很虛弱的人在互相取暖。
作為工程師，我的性格里天然有非常理性的部分，用我男友的話說，很“直男”。當別人對我表達情緒時，我不會有太大反應，只會跟他說要怎么解決問題。
有一次我跟男友出門，發(fā)現前一天停在路邊的車不見了，男友呆在了那里，不停重復，我的車去哪了？我愣了不到一分鐘，就開始想，車應該不會被偷，很可能被交警拖走了，然后我開始找交警電話，最后確認確實是被拖走了。
我覺得這種性格沒什么不好的，正如我從事的這個職業(yè)，不管別人怎么看，我都會堅持下去。我喜歡它一直能帶給我新鮮的東西，不會無聊。
在整個行業(yè)里，女工程師比例確實不大，但人數也不少。其他行業(yè)也是這樣，女性再少，也會有女性的存在。作為女工程師，我最希望得到的待遇就是平等，工作本身一定要性別標簽化嗎？大家面對一樣的事情，你行你就上，我行我就上。
對我來說，走上工程師崗位是順理成章的。
高中時期，我物理特別好，當時有個親戚在水廠工作，那個年代水廠收入很不錯，我就報考了自動化專業(yè)，其實家里人都不懂自動化是什么，但他們從來不干涉我的職業(yè)選擇。
我在大學加入一個智能飛車實驗室，期間成績非常好，拿過省獎、國獎，后來被保研，選擇了AI視覺識別領域。這個方向也是理性選擇的結果，我希望找一個有門檻，又在自己能力范圍內的領域。
從選擇入行到現在，我?guī)缀鯖]有因為性別對自己產生懷疑，這或許和我的教育經歷有關。我初高中都在尖子班，經歷過嚴苛的淘汰制管理，身邊理科極好的女性非常多，所以我一直覺得女性做算法類工作很正常。
我們團隊男女比例是3:1，我是技術領導，整個公司，技術領導職級的女性只有我一個。
面對同一個事情或者同一個崗位，女性想要站住腳的話，其實付出的東西會更多，因為在這個行業(yè)，大家對男女的信任度是不同的。男性做到100分，女性做到150分，才能得到同樣的信任。
尤其在工作三年晉升管理崗之后，站在管理崗的是你，多多少少會受到一些質疑。
在做方案評估時，一個男性，名校出生或者大廠背景，他的一句話，大家會覺得理所當然是對的。但同一句話換我來說，就要拿出實驗數據、調研和分析過程。
這在IT行業(yè)里是很現實的問題，評判的也不僅僅是性別，而是個人的資歷、氣場等綜合因素，不過性別是其中很重要的一個因素。
不過，我覺得男工程師和女工程師還是存在區(qū)別的。男性工程師對于創(chuàng)新和新技術的敏感度，女工程師很難達到。分配任務時，一些需要耐心和嚴謹性的工作，我會交給女工程師，一些創(chuàng)新級別和需要新鮮技術的工作，會交給男工程師。
當領導之前，我下班后60%-70%的時間都會用在自學新技術上。當了領導之后，會用更多的時間看新東西，拓展思維和眼界。
但男工程師有時候過于自信，分配同一個任務時，男工程師的溝通成本比女工程師多很多。
我經常受到男組員的質疑，他們會質疑我的方案設計和算法，這種時候是就實力說話，拿出解決方案就是王道。等他們的項目到了交付級別，發(fā)現自己搞不定時，你出來搞定就好了。
工作占用了我的大部分時間，我是一個計劃比較單線程的人。當我定下一個目標時，我會集中到這一塊，沒辦法分散注意力思考其他問題，基本上腦子里面只有工作。
但我愛旅行，疫情之前包括學生時代，一年會出一次遠門，這對我來說是生命中必須的東西。和從事其他行業(yè)的女性朋友在一起時，我會以很開放的狀態(tài)參與他們的談話，但有些東西我不太理解，比如花一兩個小時討論化妝。
技術行業(yè)的職業(yè)發(fā)展是比較殘酷的，對女性尤甚。因為女性會有一段時間要生小孩，承擔照顧家庭的責任。如果你是創(chuàng)新型工程師，沒有那么大精力無時無刻進步。如果不是真的喜歡，我還是建議不要選擇這個行業(yè)。
我的職業(yè)規(guī)劃可以說是人間清醒。目前的5年計劃是工作，接下來的5年，考慮到身體狀態(tài)，會去組建家庭，過了這個周期，我會利用曾經的優(yōu)勢選擇一個更長線的職業(yè)。
