不久前剛發(fā)布的《2022 年春季就業(yè)觀察報告》顯示，無論是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗的求職者，都認為遠程面試「更加高效，省去來回奔波麻煩的同時提高求職效率」，同時「覆蓋面更廣，打破了地域限制」。
對于企業(yè)來說，自從 2020 年疫情來臨后，越來越多的企業(yè)開始擁抱遠程面試。從現(xiàn)在的體量來看，很多企業(yè)的初面都是通過遠程面試來實現(xiàn)。
這對于人力資源從業(yè)者來說，是趨勢。對于求職者來說，同樣是趨勢。
遠程面試不但便捷，而且隱蔽——不用請假去面試——對于想要跳槽的職場人來說是非常靠譜的面試形式。
2020年年初，響應(yīng)國家號召，我司安排了1個多月的居家辦公。
好家伙，回來上班的時候，好幾個同事都是直接來辦離職的。當時大家居家辦公，無論是投遞簡歷還是線上面試，都超級方便。
但是，方便歸方便，遠程面試也有挑戰(zhàn)。
遠程面試的環(huán)境比在陌生公司要舒適，但并不意味著視頻面試的難度更低。
遠程面試的難度更大，面對面的溝通效率總是更高的，這是常識。
所以，如果想要實現(xiàn)好的面試效果，遠程面試，更需要我們做好充分的準備。
遠程面試，對我們求職者來說既有優(yōu)勢，也有劣勢。我分享幾條我認為比較重要的建議，希望能幫助大家：
善用遠程面試的優(yōu)勢，面出更好的效果；
化解遠程面試的劣勢，排除潛在的風險。
全文 3700 字，全干貨，建議大家收藏好，轉(zhuǎn)發(fā)給有需要的朋友們（建議不要轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)）。在之后遠程面試的時候，重溫一下，在面試時，你做得更好一點，就更可能拿下好的機會。
遠程面試的第一原則：有視頻，要開視頻。
有時候，HR會直接安排視頻面試，也有時候，HR會讓候選人在視頻面試和電話面試中二選一。
我也經(jīng)常面試年輕人，我很清楚有些面試官也不愿意開攝像頭，也不是所有求職者都愿意開攝像頭，有小朋友來咨詢過我，我問她為什么不想開攝像頭面試，她說沒有洗頭……
額……沒關(guān)系，能開視頻，要開視頻，即使面試官不開也沒關(guān)系。視頻面試的效果一定比電話面試效果好。
我一位很出色的朋友應(yīng)聘一家外企，被安排了一個全英文的視頻面試。
Skype常態(tài)性拉胯，不得不臨時改成了電話面試，最終他遺憾錯失機會。
須知人與人之間的溝通，語言只占很小一部分。
美國傳播學(xué)家艾伯特梅拉比給出過一個溝通公式：
信息的全部表達=7%語言+38%聲音和語調(diào)+55%肢體語言。
把聲音和肢體語言都作為非語言交往符號，人際交往和銷售過程中信息溝通就只有7%是由言語進行的。
電話面試中的核心組成部分：語言，只占全部溝通的7%；
語調(diào)和聲音，基本靠天，縱然你有一副天生的磁性嗓音，但電話信號，網(wǎng)絡(luò)甚至周邊環(huán)境都會影響你的發(fā)揮。
至于肢體語言，根本無從展現(xiàn)。
電話面試的優(yōu)點是節(jié)約時間，對面試環(huán)境沒有要求。
盡管如此，對于求職者來說，如果你非常看重這次面試，我建議盡量開視頻，不要用電話面試。
電話面試很難充分展示自己的能力和個性；相反，想要毀掉進入下一輪面試的機會，實在是太輕松了。
視頻面試，也比看不到人的電話面試，要更靠譜。一張笑臉，有時候比千言萬語，更能讓人印象深刻。
好的視頻面試，需要一個好的環(huán)境：
信號好；
雜音少；
背景干凈；
無人/動物干擾
你做的視頻面試，對帶寬有要求，事先調(diào)試好網(wǎng)絡(luò)很重要。
雜音有時候我們很難控制，下午開會的時候，樓下還喊著「居民朋友們，請下來做核酸啦。」但我們可以關(guān)窗關(guān)門，盡量控制雜音。
如果是在學(xué)校寢室的學(xué)生，同寢室的同學(xué)們，也請?zhí)崆肮蛞还颍@段時間不要瘋狂下載，也不要對線打游戲。
面試的主角是我們自己，如果背景太花哨，容易吸引面試官的注意力，影響我們的面試效果。
國外一位教授在接受 BBC 采訪的時候，就遭遇了萌娃搶鏡。
波蘭一位教授直接就被貓給搶了戲，說到底，貓主子是不管你有沒有面試，能不能賺更多錢的。反正罐頭不能少。
設(shè)想一下，如果你面試的時候，突然有一只喵主子爬上來，會不會吸引面試官的注意？
理論上說，你才是這場面試的主角，不要被你家貓咪搶了戲份。
這是我們需要給面試做的第一道準備，一個好的環(huán)境，是一次成功的面試的開始，別讓任何無關(guān)因素干擾你的發(fā)揮。
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第一步：學(xué)會拒絕
我聽過不少大學(xué)生面試時候的案例：昨晚通宵，還在睡懶覺，突然電話來了，對面HR姐姐溫柔地說：
同學(xué)方便不方便，我們簡單做個溝通吧。
學(xué)生一臉懵逼，感覺也沒啥其他要緊事，那就聊吧。
結(jié)果因為沒睡醒，也沒有任何準備，甚至對方公司名字都沒聽清。
面試效果怎么會好？
作為求職者，我們需要學(xué)會拒絕。
面試官通常會理解的，因為面試的時間應(yīng)當是雙方協(xié)商決定的。
正確回答是：
抱歉，我現(xiàn)在不太方便，可以晚一點嗎？我給您回撥過去。
一方面明確要求換時間，另一方面也表明了繼續(xù)參加面試的意愿，不至于讓HR感覺你在敷衍他，對他公司不感興趣。
然后約一個新的時間，即使只是30分鐘后，都是一個更好的選擇。
這30分鐘里，你能做很多事情。
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第二步：打造安靜+干凈的面試環(huán)境
喝水清嗓
上廁所
確認網(wǎng)絡(luò)狀況
關(guān)好你家主子
打點好同住/同寢室的爸爸們
控制雜音
……
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第三步：提前測試面試工具
然后拿出電腦，按照 HR 的建議登錄視頻面試網(wǎng)站，如果需要下載 APP，注冊賬號，請?zhí)崆啊?/p>
現(xiàn)在市場上比較主流的還是那幾款視頻面試產(chǎn)品：
企業(yè)微信/騰訊會議
飛書
釘釘
國外的Zoom，Skpye……
一般來說，你要加入阿里系公司大概率是釘釘，去字節(jié)，用飛書。去騰訊會方便一點，微信可以直接生成面試鏈接，無需注冊。
但安全期間，建議大家提前下載這些 APP，注冊好賬號，避免臨時抱佛腳。
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第四步：準備小抄
雖說缺少了面對面的溝通，會減弱溝通的效果。
但卻給了我們求職者一個非常好的「作弊」的機會：準備小抄。
準備好自己的簡歷，一支筆，和筆記本；
重新在心里過一遍自己的每一段經(jīng)歷；
再看職位的崗位描述和崗位要求，思考公司為什么要招這個崗位；
搜索公司相關(guān)的新聞和介紹，了解行業(yè)的趨勢。
具體內(nèi)容參見這篇文章《面試失敗，99%是因為沒準備好》。
然后把關(guān)鍵的信息和話術(shù)抄下來，貼在攝像頭邊，對面試官來說是死角，對你來說也不會讓人感覺視線漂移。
01 小抄的作用一：避免口頭禪
比如自我介紹，很多人會卡殼。
要么說得太短，要么沒有重點，還有些小伙伴們，講話有口頭禪，或者習慣性的“嗯”，“啊”，“那個”，“叫什么來著”，“（自己說完一句話后，給自己點贊）嗯，對的”。
放在面對面溝通中，因為你有肢體語言、有表情，只要別太過分，不會讓面試官聚焦到這些語言細節(jié)上，但在視頻面試中，往往會影響面試官對你的判斷：
有時候，會讓面試官感覺你不自信；
有時候，會讓面試官反感；
有時候，甚至會產(chǎn)生喜劇效果。
怎么辦？
用小抄啊，當面面試，咱沒法對著小抄讀，視頻面試弄個小抄，面試官可看不見。
比如，面試官經(jīng)常會問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？我們提前寫好貼在攝像頭旁邊唄。
做好準備，預(yù)估一下，HR可能會提哪些問題，把自己過往的履歷和重要項目中，你負責的工作以及你擔任的角色，用文字寫下來。
當HR拋出類似問題的時候，照著讀就是了——當然不要機械的讀，好歹有些斷句和停頓，讓人感覺你是在分享，而不是在讀書或者背書。
02 小抄的作用二：避免廢話
準備小抄的另一個好處是：
簡潔。
電話面試最忌諱長篇大論，侃大山跑火車。
這一點，我自己做得也不好，講案例的時候，總想要把背景信息講得更細一些，結(jié)果內(nèi)容越堆越重，沒法收尾。
你可能覺得你在分享重要而有趣的經(jīng)歷故事，但是對面試官來說，這不一定是他期待的回答。
你講得鑼鼓喧天，風生水起；他那頭可能非常無語。
有禮貌的HR通常不會打斷候選人的分享，但在視頻面試中，面試官往往沒有那么好的耐心。
畢竟HR一天至少要面試7-8個人。ta很可能掐著表在面試。
面試官就算不打斷你，但遲遲聽不到關(guān)鍵信息，ta也很可能會對你失去興趣。
所以，做好小抄，事前練習幾次，在電話面試的時候盡量講重點、講數(shù)據(jù)。讓對方對你的成績和能力印象深刻。
有小伙伴會擔心：如果說得太簡略，會不會被認為沒有干貨，或者是假造的履歷？
別擔心，補一句就行：
這是我在這家公司的主要成績，如果您對哪個項目特別感興趣，我可以具體給您介紹。
面試是我們自我營銷的一個環(huán)節(jié)。
我們希望通過這個環(huán)節(jié)，向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己。那么，我們就需要充分準備。
尤其考慮到如今遠程面試越來越流行，如何利用遠程面試的優(yōu)勢，如何化解遠程面試的挑戰(zhàn)，這事咱得琢磨。
因為我們做得更好一點，就可能在這個「銅三鐵四」里戰(zhàn)勝其他競爭者。
大環(huán)境如此，在細節(jié)上卷一點，如果能拿到好的offer，也不算吃虧了。
